【速報】プレイド企業価値80億ドル！従業員株式売却でIPO急がぬ戦略か

プレイド株式売却のニュース概要

フィンテック企業プレイドは、従業員による株式売却を80億ドルの企業価値で認めたことをTechCrunchに明らかにした。
この評価額は、昨年4月にフランクリン・テンプルトンが主導した5億7500万ドルの資金調達時に記録された61億ドルの評価額から31％増加したものである。
今回の資金調達の一部も、従業員が株式を取得する際の税負担を軽減するために用いられている。
しかし、プレイドの評価額は、金利が非常に低かった2021年に記録された134億ドルのピークからは依然として40％低い水準にとどまっている。
近年、株式の流動性を提供することで従業員の定着を図る企業が増加しており、ストライプやクレイ、イレブンラボ、リニアなどが同様の措置を講じている。
株式売却は、従業員の税負担軽減や、企業がIPO（新規株式公開）を急ぐ必要性を軽減する目的にも役立つ。
プレイドの今回の株式売却は、従業員への支援と企業戦略の両面で重要な意味を持つと言える。

プレイド評価額の注目ポイント

1. プレイドは、80億ドルの企業価値で従業員の株式売却を許可。これは前回の評価額から31%増となった。
2. 2021年のピーク時134億ドルから40%減価。低金利時代のフィンテック企業高騰の影響が残る。
3. 株式売却は、従業員維持や税負担軽減、IPO準備の遅延回避の手段として、ストライプ等で増加傾向。

フィンテック資金調達の分析・解説

フィンテック企業プレイドの企業価値が80億ドルに上昇したことは、金融アプリケーションと銀行口座を接続する同社のビジネスモデルの堅調さを示す。
2021年のピーク時134億ドルからは40%減だが、前回の資金調達時と比較して31%増と、着実な回復基調にある。
この評価額は、フランクリン・テンプルトンによる5億7500万ドルの資金調達の一部が、従業員の株式売却を目的としていたことからもわかるように、従業員への流動性提供が重要な要素となっている。
ストライプなどの他の非公開企業も同様の動きを見せており、優秀な人材の確保と維持のために、株式の流動性提供が一般的な手段となりつつある。
また、IPO（新規株式公開）を急ぐ必要がない経営陣にとって、従業員のニーズに応えつつ資金調達を行う有効な手段ともなり得る。
プレイドの事例は、現在の金利環境下におけるフィンテック企業の資金調達戦略と、従業員エンゲージメントの重要性を示唆している。
AIやオープンバンキングの進展により、データ連携の重要性は今後も高まる見込みであり、プレイドの役割はさらに拡大する可能性がある。

詳しい記事の内容はこちらから

参照元について