企業のDEIプログラム撤廃が進む中、アメリカの多様性への取り組みはどう変化しているのか

概要

アメリカの企業は、トランプ政権からの法的および政治的脅威に応じて、DEI（多様性、公平性、包括性）プログラムを削減し、公共文書からDEIに関するコミットメントを排除し始めています。

数週間前、司法長官のパム・ボンディは、連邦資金を受け取る民間企業のDEIプログラムを「調査、排除、罰則」するよう指示しました。

トランプは、彼の右腕であるイーロン・マスクの支持を受けて、連邦政府におけるDEIを禁止する大統領令に署名しました。

政府の反多様性の動きに対する反応は多岐にわたり、NASAは「環境正義」や「女性を特定するもの」といった用語の使用を削除し始めました。

マクドナルド、ハーレーダビッドソン、フォードなど、多くの企業がDEIポリシーの後退を発表しています。

一方で、アップルやコストコなどの企業は、DEIへの取り組みを維持する意向を示しています。

テクノロジー企業の中では、アマゾンがDEIに関する古いプログラムを縮小し、アップルはDEIポリシーを維持する姿勢を示しています。

グーグルは多様性の採用目標を削除し、IBMはDEIの報酬インセンティブを維持しています。

メタはDEIプログラムを削減し、マイクロソフトは内部DEIチームを解雇しました。

テスラはDEIに関する言及を削除し、ワークデイはDEIページを維持しつつも目標を削除しました。

このように、企業のDEIへの取り組みは、政治的圧力の影響を受けて大きく変化しています。

ポイント

1. アメリカの企業がDEIプログラムの削減を進めている背景には、トランプ政権の影響がある。
2. GoogleやMetaなどの大手企業がDEI政策を見直し、目標を削減している。
3. 一方で、AppleやSalesforceなどは依然としてDEIへのコミットメントを示している。

詳しい記事の内容はこちらから

参照元について

『TechCrunch』のプロフィールと信ぴょう性についてここでは『TechCrunch』の簡単なプロフィール紹介と発信する情報の信ぴょう性についてまとめています。 記事を読む際の参考にし...