Google、従業員差別訴訟で2800万ドルの和解金支払いに合意

概要

Googleは、白人およびアジア系従業員を優遇し、他の従業員よりも高い給与やキャリアの機会を与えたとして、2800万ドル（約2億2000万円）の和解金を支払うことに合意しました。

この和解は、カリフォルニア州サンタクララ郡のチャールズ・アダムス判事によって先週、暫定的に承認されました。

判事は、この和解を「公正で合理的」とし、2018年2月15日から2024年12月31日までの間にカリフォルニアで働いていた6632人以上のGoogle従業員にとって「良い結果」と評価しました。

Googleの広報担当者は、和解を確認しつつも、誰かを差別的に扱ったという主張には異議を唱え、全従業員に対して公平に給与を支払い、雇用し、昇進させることにコミットしていると述べました。

この訴訟は、メキシコ系で先住民のアナ・カントゥが主導し、ヒスパニック、ラテン系、先住民などの少数派従業員を代表しました。

カントゥは、Googleの人事およびクラウド部門で7年間優れた業務を行ったにもかかわらず、白人やアジア系の同僚が昇進や給与の増加を得る中、自身は同じ職位に留まっていたと主張しました。

彼女は、Googleが同じ業務を行っているにもかかわらず、白人およびアジア系従業員を高い職位に配置し、苦情を申し立てた従業員には昇給や昇進を与えなかったと訴えました。

カントゥは、Googleの行動がカリフォルニア州の平等給与法に違反していると主張し、2021年9月にGoogleを退職しました。

最終的な和解金は、700万ドルの法的手数料やその他の費用を差し引いた後、2040万ドルとなります。

アダムス判事は、最終的な和解承認を検討するために9月に公聴会を予定しています。カントゥの弁護士は、コメントの要請に対してすぐには応じていません。

ポイント

1. Googleは、従業員に対する差別的な給与支払いの訴訟で2800万ドルを支払うことで合意した。
2. この和解は、カリフォルニア州の6632人以上の従業員に影響を与える。
3. 原告のアナ・カントゥは、白人やアジア系従業員との不平等を訴えた。

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参照元について

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