米労働省がスケールAIのFLSA調査を中止、技術業界への影響は？

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概要

米国労働省は、Scale AIのフェア労働基準法（FLSA）遵守に関する調査を終了した。
FLSAは従業員の誤分類や未払賃金を規制する連邦法律である。
TechCrunchは3月に、Scaleが調査対象となっていると報じた。
調査対象だったUpworkやHireArtも、DOLの調査対象から外れたことを各社が確認した。
Scale AIは昨年の評価額138億ドルの企業であり、画像ラベリングなどのAI関連作業を契約社員に依存している。
しかし、元労働者らから未払い賃金や契約社員扱いの誤分類をめぐる訴訟が起きている。
DOLが調査を終了した具体的理由は明らかになっていない。
Scale AIはコメントを控えたが、広報のジョー・オズボーンは、調査終了を喜びとし、新しい働き方を推進する自社の取り組みに誇りを持っていると述べた。
DOLはコメント要求に応じなかった。
最近の動きから、DOLの労働者分類に対する姿勢が柔軟化している可能性が示唆される。
5月1日、DOLは一時的にバイデン政権下の規則の施行を停止したと発表した。
Scale AIはトランプ政権への支持も示しており、CEOのアレクサンドル・ワンはトランプの就任式に出席し、AI戦争の勝利を求める書簡を送っている。
一方、元経営幹部のマイケル・クラツィオスは3月にホワイトハウスの科学技術政策局の新局長に就任したが、DOLには直接の権限はない。