【衝撃】イーベイ、800人削減！ハラスメント和解と同時に進む大規模なリストラとは？

イーベイ人員削減のニュース概要

イーベイは木曜日、自社の従業員約800人を削減すると発表しました。
これは全従業員の約6％に相当し、同社における最新のレイオフとなります。
イーベイの広報担当者は、事業への再投資と戦略的優先事項に合わせた組織構造の調整が、今回の人員削減の背景にあると説明しています。
影響を受けた従業員の貢献に感謝するとともに、敬意と配慮をもって支援していく姿勢を示しました。
今回の削減は企業全体に及んでおり、業務モデルのニーズ、重複する領域、将来の優先事項との整合性に基づいて決定が行われました。
同社の最新の年次報告によると、2025年12月31日時点で、イーベイの世界全体の従業員数は1万2300人でした。
また、今週初めには、イーベイは、複数の元従業員による嫌がらせキャンペーンの被害者であるマサチューセッツ州の夫婦との間で和解が成立しました。
デイビッドとイナ・シュタイナー夫妻は、自身のブログ「EcommerceBytes」での報道に怒った従業員によってつきまとわれ、嫌がらせを受けたとして、2021年にイーベイを連邦裁判所に訴えていました。
この事件で、2人の元イーベイ幹部は2022年に有罪判決を受け、服役しました。
和解の条件は明らかにされていません。

イーベイ再編の注目ポイント

1. イーベイは、事業再投資と戦略優先順位の調整のため、約800人（6%）の削減を実施。
2. 人員削減は全社的に行われ、重複や将来の優先順位との整合性が考慮された。
3. イーベイは、ブログへの批判を理由とした元従業員によるハラスメント事件で和解成立。

ハラスメント問題の分析・解説

イーベイが全従業員の6%にあたる約800人を削減すると発表した。
これは、Eコマース業界全体の低迷と、企業が戦略的優先事項への再投資を行うための構造改革の一環と見られる。
今回の人員削減は、事業運営モデルの最適化、重複部門の解消、将来の優先順位への適合を目的としている。
2025年末時点でイーベイの従業員数は1万2300人であったことから、今回の削減は組織規模に大きな影響を与える。
直近では、同社はブログ「EcommerceBytes」による報道に不満を持った従業員によるハラスメント事件で、マサチューセッツ州の夫婦との間で和解に至っている。
この事件は、企業の倫理と従業員の行動規範に関する問題提起となった。
人員削減とハラスメント事件の和解は、イーベイが事業再編と企業イメージの回復に取り組む姿勢を示唆している。
今後は、AIや機械学習を活用したEコマースプラットフォームの強化、競争力のある価格設定、顧客体験の向上が、イーベイの成長戦略の鍵となるだろう。

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