【衝撃】イーベイ、800人レイオフ！3年で3度目の人員削減、売上15%増でも…
イーベイ人員削減のニュース概要
イーベイは、フルタイム従業員の約6％にあたる800人規模の削減を行うと発表した。
同社は声明の中で、事業への再投資と戦略的優先事項に合わせた組織構造の調整が目的であると説明している。
影響を受ける従業員への感謝と、丁寧なサポートを約束した。
このニュースはブルームバーグが最初に報じた。
今回の決定は、イーベイがエッツィから12億ドルで若年層に人気のフリマアプリ「ディポップ」を買収すると発表した直後に行われた。
直近の第4四半期の業績では、売上が15％増の30億ドルと、アナリストの予想を上回る結果となった。
今回のレイオフは、過去3年間で3度目の人員削減となる。
2024年初頭には約1,000人、2023年初頭には約500人の従業員が削減されている。
人員削減は、事業構造の最適化と成長戦略の一環として実施されている。
AIなどの技術革新に対応するため、組織体制の見直しを図っていると考えられる。
今後の事業展開において、より効率的な運営体制を構築することが目的とみられる。
イーベイレイオフの注目ポイント
- イーベイは、フルタイム従業員の6%にあたる約800人を削減すると発表しました。
- 事業再投資と戦略的優先事項への組織体制の適応が目的とされています。
- 過去3年間で3度目の人員削減であり、2024年初頭にも1000人を削減。
イーベイ事業戦略の分析・解説
イーベイによる従業員約800名の削減は、全従業員の6%に相当する。
これは、事業再投資と戦略的優先事項への組織構造の適合を目的としたものとイーベイは発表している。
一見好調な業績（第4四半期の売上高は15%増の30億ドル）にも関わらず、人員削減に踏み切った背景には、競争激化と成長鈍化への懸念があると考えられる。
特に、2024年初頭に1,000名、2023年初頭に500名を削減しており、短期間での度重なる人員整理は、経営効率化への強い意図を示す。
直近では、Gen Zやミレニアル世代に人気のフリマアプリ「ディポップ」を12億ドルで買収したが、この買収コストを吸収し、新たな成長戦略に資源を集中させるためのコスト削減策と解釈できる。
今後は、AIを活用したパーソナライズされたショッピング体験の提供や、クロスボーダー取引の拡大などが、イーベイの成長を左右するだろう。
人員削減は一時的な痛手となるものの、長期的な競争力強化に向けた構造改革の一環と捉えられる。
※おまけクイズ※
Q. イーベイが発表した今回の人員削減の規模は、全従業員の何%に相当しますか？
ここを押して正解を確認
正解：6%
解説：記事の冒頭で、イーベイがフルタイム従業員の約6％にあたる800人を削減すると発表したと記載されています。
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