【衝撃】ピンタレスト、AIレイオフで解雇者追跡ツール開発の2人を発覚し解雇！プライバシー侵害

ピンタレスト解雇のニュース概要

ピンテレストは、先日行われた人員削減の対象者を追跡するための社内ツールを開発した2人のエンジニアを解雇しました。

この解雇は、ピンテレストが人工知能（AI）への投資を進める中で、従業員の15％を削減すると発表してから約1週間後に起こりました。人員削減前の従業員数は約4,700人で、再編は9月30日までに完了する予定です。

ピンテレストのセキュリティ責任者は、エンジニアリング部門の会議で、対象者のプライバシー権と会社のプライバシーポリシーのため、解雇された従業員のリストを開示しないと説明しました。しかし、その会議の後、2人のエンジニアは人員削減の影響を受けた従業員のマスターリストを作成する社内ツールを開発しました。

ピンテレストの広報担当者は、CBSニュースに対し、2人のエンジニアが解雇されたことを明らかにしました。広報担当者は、「ピンテレストが対象者の情報を広範囲に共有しないと明確に伝えられた後、2人のエンジニアは機密性の高い企業情報に不適切にアクセスし、解雇された従業員の所在地と名前を特定し、それをさらに広範囲に共有しました。これは、ピンテレストのポリシーと元同僚のプライバシーの明確な侵害です」と述べました。

一方、CNBCによると、ピンテレストのCEOは全社集会で、「建設的な議論と異論は期待されるものであり、それが意思決定の方法です。しかし、建設的な議論と、会社の方針に反する妨害的な行動の間には明確な線引きがあります」と従業員に語りました。

また、ピンテレストは「重要な瞬間」に直面しており、従業員が「会社の方向性に反して働いている」場合は、他の場所で働くことを検討すべきだと述べました。

ピンテレストは、AIを理由に人員削減を行う多くの大企業の一つです。アウトプレースメント会社のチャレンジャー、グレイ＆クリスマスによると、2025年にはAIを理由に発表された解雇件数は55,000件に達し、わずか2年前の12倍以上となりました。

レイオフとAIの注目ポイント

1. ピンタレストは、レイオフ従業員を追跡するツールを開発した2名のエンジニアを解雇した。
2. 解雇は、AI投資のため15%の人員削減を実施した直後に行われた。プライバシー侵害が理由。
3. CEOは、会社の方向性に反する行動は容認せず、必要であれば転職を促している。

プライバシー侵害の分析・解説

ピンタレストは、人員削減後の従業員リストを追跡する内部ツールを開発した2名のエンジニアを解雇した。
この解雇は、同社がAIへの投資を理由に15％の人員削減を発表した直後に行われた。
リストラの完了は9月30日までに予定されている。
セキュリティ責任者は、プライバシー保護の観点から解雇者リストの開示を拒否していた。
しかし、エンジニアたちは非公開の企業情報を不正にアクセスし、解雇された従業員の情報をまとめたツールを作成、共有した。
これは、同社のポリシーと従業員のプライバシーを侵害する行為と判断された。
CEOは、建設的な議論と組織に対する妨害行為の線引きを明確にし、方向性に反する従業員には退職も検討すべきだと示唆した。
AIは、人員削減の理由として多くの企業で挙げられており、2025年にはAI関連のレイオフが急増している。
この事例は、AI導入による効率化と従業員のプライバシー保護のバランスの難しさを浮き彫りにしている。
企業は、技術革新を進める一方で、従業員の権利と倫理的な配慮を怠らない姿勢が求められる。

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