Yahooが企業ウェブサイトから多様性・包括性関連ページを削除した背景とは

Contents

概要
ポイント
詳しい記事の内容はこちらから
- 参照元について

概要

ヤフーは最近、企業ウェブサイトから多様性、公平性、包括性（DEI）に関するページを削除した。

DEI専用のセクションは今は表示されず、経営陣のページにリダイレクトされるようになった。
2024年末の旧版には多様性や包括性に言及する内容があったが、現在は見られない。
2022年の多様性レポートは「ページが見つかりません」と表示され、アクセス不能になっている。
なお、求人情報ページには旧DEIページへのリンクが残っているが、やはり経営陣のページにリダイレクトされる。

これらの変更は、2024年12月から2025年1月の間に実施されたもので、デザイン刷新の第一段階とされている。
ヤフーの広報担当者は、リニューアルによりコンテンツの約60％を削減し、ナビゲーションを効率化したと説明している。

トランプ政権がDEI政策への圧力を強める中、ヤフーはアメリカの企業としてDEIに関する表明を後退させた最新の事例となった。
トランプ大統領は就任以来、企業のDEIプログラムに対する調査や削除を求める大統領令に署名している。

他のテクノロジー企業も最近DEIに関する言及を削除しており、法律環境の変化を理由に企業が対応を見直す流れが広がっている。