概要
Googleは多様性採用目標を廃止し、多様性、公平性、包括性（DEI）のプログラムを見直すことを発表しました。この変更は、保守派団体の圧力を受け、他のテクノロジー企業同様にDEI慣行を見直す一環として行われています。Googleは2009年にDEI目標を導入し、2020年には代表されないグループからの採用を30％増加させる目標を掲げ、2022年にはその目標を達成しました。しかし、2024年の最新の多様性報告書では、リーダーシップの中で黒人の割合は5.7％で、ラテン系の割合は7.5％であり、前年と変わらないことが示されました。Googleは、多様性報告書の公開継続やプログラムの見直しを行い、最新の裁判所の判決や大統領令に対応する必要があるとしています。Googleは全ての従業員が成功し平等な機会を持てる職場を作ることにコミットしていると表明しています。
ポイント
- Googleは多様性採用目標を廃止し、DEIプログラムの見直しを発表。
- 保守派団体の圧力により、他のテクノロジー企業もDEI慣行を見直し。
- 最新の多様性報告書でリーダーシップ内の少数派割合は前年と同じ。
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