アフリカのデジタルバンクKuda、元幹部による性差別訴訟で会社の内部文化が問われる

概要

Kuda Technologiesは、元グループCPOのローズマリー・ヒューアットによる職場での差別、嫌がらせ、不当解雇の訴えに直面しています。ヒューアットは、2024年4月に長期的な虐待を受けた結果、会社から追い出されたと主張しています。彼女の訴えは、Kudaの職場文化やリーダーシップの責任、アフリカのテクノロジー業界における性別平等に関する懸念を浮き彫りにしています。

ヒューアットは、Kudaの多様性、平等、包括性（DEI）ポリシーに反する差別的行動を目撃し、CEOのオグンデイや他の幹部からの意図的な妨害を訴えています。特に、2023年12月の会社のリトリートでのオグンデイの女性社員に対する公然の侮辱が、職場の敵対的な環境を助長したとされています。

また、ヒューアットは、従業員持株オプション（ESOP）に関する未解決の争いも抱えており、彼女が受け取るべき株式の価値が減少したと主張しています。解雇の際、オグンデイは経済的な理由を挙げましたが、ヒューアットはこれが差別的な報復であると考えています。

この訴訟は、Kudaの評判やアフリカのテクノロジー企業におけるガバナンスの改善に対する圧力を高める可能性があり、今後の企業の成長に影響を与える重要な事例となるでしょう。

ポイント

1. Kuda Technologiesが職場差別、ハラスメント、不当解雇で訴えられ、注目を集めている。
2. 元CPOのHewatは、CEOの侮辱的態度や役割の軽視を訴えた。
3. この事案は、アフリカのテクノロジー業界の職場文化や女性の地位に影響を与える可能性がある。

詳しい記事の内容はこちらから

参照元について