【衝撃】ワークデイCEO交代とAI戦略、1,750人リストラの真相

ワークデイCEO交代とAI戦略、リストラの概要

ワークデイは、最高経営責任者（CEO）のカール・エシェンバッハが即時退任し、取締役会も離脱すると発表した。
共同創業者で元CEOのアニール・ブスリが再びCEOに就任し、恒久的にその職務を務めることが明らかになった。
エシェンバッハは2022年12月にブスリと共同CEOとして入社し、2024年2月から単独CEOを務めていた。
ブスリは2009年から同社を率い、2024年からはエグゼクティブ・チェアマンとして活動していた。
同社は次の章をAIに重点を置くとし、AIはSaaS以上の変革であり、次世代の市場リーダーを決定付けると述べた。
ブスリはプレスリリースで「歴史上最も重要な瞬間の一つに入り、AIが企業の未来を形作る」と語り、プレジデントのゲリット・カズマイヤーとロブ・エンスリンと共に取り組む意欲を示した。
2024年2月には従業員の8.5％にあたる1,750人のリストラを実施し、エシェンバッハは当時、AI時代に合わせた新たな労働アプローチが必要と述べていた。

AI重視のCEO復帰とリストラの注目ポイント

1. ワークデイのCEO、カール・エシェンバッハが即時退任し、取締役も離任。
2. 共同創業者のアニール・ブスリが再びCEOに復帰、恒久的に就任。
3. 新CEOはAIを次の成長軸とし、AIがSaaS以上の変革になると宣言。

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AI時代のCEO交代とリストラが示す市場の分析・解説

ワークデイがCEO交代を発表し、創業者アニール・ブースリが再び最高経営責任者に復帰したことは、AI主導の次世代ERP戦略への転換シグナルだ。
エシェンバッハ氏は2022年12月に共同CEOとして参画し、2024年2月から単独CEOを務めたが、即時退任し経営の安定とAI投資加速を狙った。
同社は昨年2月に従業員の8.5％、約1,750名を削減し、AI時代の人員再構築を掲げたが、リーダー交代で実行力が再評価される。
ブースリCEOはAIがSaaS以上の変革力とし、プレジデントのゲリット・カズマイヤー氏とロブ・エンスリン氏と共にプラットフォーム統合を加速し、顧客ロックインと市場シェア拡大を目指す。

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