GoogleのDeepMind、AI人材確保のために非競争契約を強化する方針を発表

概要

AIの人材確保は、GoogleやOpenAIなどの競争が激化する中で困難を極めている。

GoogleのAI部門であるDeepMindは、英国の一部のAIスタッフに対し、「攻撃的な」競業避止義務契約を使用している。

これにより、彼らは最大1年間、競合他社での就労が禁じられるという。

一部のスタッフは、その期間中に給与が支払われ、長期の有給休暇のような形になるが、これによって研究者はAIの急速な進展に追いつけないと感じることがある。

米国では、連邦取引委員会（FTC）が昨年、ほとんどの競業避止契約を禁止したが、DeepMindのロンドン本社には適用されない。

先月、MicrosoftのAI担当副社長がXに投稿し、DeepMindのスタッフが競業避止契約を逃れる方法を「絶望的」に求めてコンタクトしていることを明かした。

GoogleはTechCrunchからのコメント依頼には応じなかったが、BIには競業避止契約を「選択的に」使用していると伝えた。

ポイント

1. GoogleのAI部門DeepMindは、競合他社への転職を制限する契約を導入。
2. 一部のスタッフは契約期間中に給与を受け取るが、進展から取り残される。
3. 米国では非競争契約が禁止されているが、DeepMindのロンドン拠点には適用されない。

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